Важно, чтобы сотрудники получали удовольствие от работы. Мотивация может быть материальной или нематериальной, но лучший вариант - материальная с элементами геймификации. Пример - Морской бой, где за успешные действия сотрудник получает вознаграждение. Неделю протестировали, результаты показали рост в назначении встреч, проведении встреч, назначении собеседований и оплате. Отличный способ мотивации для отдела продаж.