Продажи без хмурых лиц
⠀
Увлечены ли Ваши сотрудники своей работой? Это очень важный вопрос, так как наемный сотрудник проводит в офисе 80% своего времени дня и очень важно, чтобы получал кайф от того, что делает. Мотивация бывает материальной( разыгрываем 5 тыс за новую продажу), нематериальная( обед с директором компании) и, на мой взгляд лучший вариант, материальная с элементами геймификации. Игра, соревнование, где обязательно есть победитель и где присутствуют вознаграждения за успешное действие(назначенная встреча, проведенная встреча, продажа и т.д.) Менеджер и коллегу уделает, и немного денег заработает. В карусели пример из последнего, что делали - это Морской бой( спасибо @grebenuk.m)
⠀
Суть: есть ключевые действия, при их совершении менеджер стреляет(фото 2 - правила). Каждые выстрел стоит 50руб, попадание 150 руб(цены можно менять). !!!! Очень важно, чтобы о всех полезных действиях менеджер писал в чат отдела. Далее все Как в обычном Морском бою. Неделю протестировали, результат по сравнению с прошедшей неделей:
✔Назначена встреча - рост на 92%
✔Проведенная встреча - рост на 90%
✔Назначено собеседований - рост на 300%
✔Оплата - рост на 300%( еще ожидаем)
⠀
Великолепная штука, если есть отдел продаж, делайте!
⠀
